山梨県の有給インターン + 新卒採用情報発信サービス

OFFICIAL INTERN

意識の高い優秀な学生を、弊社webサイトと雑誌媒体を使い
有給インターンと新卒採用を一貫して行うサービスです。

意識の高い優秀な学生と出会えます。

山梨県では初の有給インターンシップ&新卒採用の募集サイトです。

学生がアルバイトする代わりに有給インターンシップを活用して、就業体験とアルバイトを兼ねるという新しい発想で、業界に興味があり意識の高い学生からの応募を数多く集めるプラットフォームを創ります。学生にとっても大きなメリットがあります。

アシスタント業務もこなせるので人手不足解消にも
1dayインターンと若手社員交流会で長期インターンまたは採用面接に引き込む
長期インターンで採用後のミスマッチを解消

山梨県内唯一
新卒専門の企業情報誌

山梨県内の企業の新卒採用に特化した企業情報誌を発行します。

山梨県内全ての大学3〜4年生と短大生にキャリアセンターを通じて学生に手渡し配布するので、フリーペーパーとは違い効果は大きく、紙媒体と募集サイトとのW配信で情報が隅々までとどきます。

県内の学生が手にする山梨県内の新卒企業情報専門誌はコレだけ。
各大学が学生に配布協力してくれます。

新卒採用
エントリーサイト併設

オフィシャルインターンはインターンシップの情報発信や募集ができることだけにとどまらず、新卒採用のエントリー機能も付随します。

新卒採用情報発信→インターンシップ→新卒採用まで、採用に必要な採用ツールをすべて網羅します。

EXAMPLE
オフィシャルインターンを利用した場合の年間採用イメージ

情報誌発行・オフィシャルインターン掲載

新２・３年生を中心に新卒情報を発信。
オフィシャルインターンによりインターンシップ募集開始。

情報誌+webサイトで集客が行えます。
インターンシップ募集機能で簡単に行うことができます。

インターンシップ採用面接

３年生を２名インターンシップに採用。

採用・不採用・保留なども全てサイト上で簡単に行うことができ、個別の対応を行う必要がありません。

インターンシップ開始

１ヵ月後に１名はインターン終了。２ヵ月後に１名を面接の上内定。

若手社員+学生交流会開催

１名インターンシップに誘導。

学生との交流会も、サイト内で簡単に募集する事ができます。

インターンシップ追加採用

３名採用
１ヵ月後に２名はインターン終了。
３ヵ月後に１名を面接の上内定。

その時の状態に合わせて、柔軟に募集を行う事ができます。

1dayインターン募集・開催

５名集客
１名インターン採用
２ヶ月後内定→１ヶ月後に辞退
９月にインターン採用した学生を面接の上内定

1日だけの限定インターンシップなど、御社の状態に合わせた最適なプランをサイト上で簡単に実施する事が可能です。

２名新卒入社

来年度の採用に向けて、上記の流れをもう一度スムーズに行う事ができます。

これら一連の流れを全て「オフィシャルインターン」のサービスで行うことができます。

ご準備がお済みでない方は、ぜひお急ぎください。

オフィシャルインターンのご相談はこちらから

自社で採用・インターン実施をお考えの方へ

新卒採用・インターンを行うには
多くの費用・時間・労力がかかります。

就活生の対応と集客

多数の学生を相手にするため、モチベーションややる気の高さなどに個人差がある。そしてそれらを全て見抜き、対応する必要がある。
就活ガイダンス

売り手市場のため費用が高く、そもそも自社ブースに来る学生が少ない。
新卒エントリーサイト

作成自体の費用が高く、学生が慎重に選び応募に結びつかない。
これらを行うための時間・人員

すべての手配から実施、打ち合わせや調査などありとあらゆる部分に時間と人員が必要です。

OFFICIAL INTERN
オフィシャルインターンはこれらの問題を全て解消致します。

選び抜かれた優秀な学生に対し、直接的なアピールを行う事ができます。

モチベーションが単位取得ではなく自らの意志で応募するので結果的に意識が高い。やらされてる感がない。
就活前の学生をインターンシップでつかむ。そのために有給で多く集客。
学生の企業選びのポイントは人、社風、事業の社会貢献度。インターンシップ期間中に自社の良いところをしっかりアピール。現社員の成長までも見込める
生活の為がモチベーションではなく、学ぶ意識が強い優秀な学生をインターン採用できる。

費用対効果が高く、様々な機能であなたの採用活動をサポートいたします。

圧倒的に費用が安い。
インターン期間は1週間～(目安)なので、新卒採用後のイメージギャップが少ない。
一次面接免除などの特典をつけるなど、充実した機能で集客もできる。
インターン採用時の期間を合意のもと延長するのも自由。
学生と企業の交流会や合説イベントのオプションも充実。

その他、様々なメリットがございます。

人手が不足している部署の仕事もこなせる。
充実した情報を伝えることが出来るため、御社の社風にあった学生に出会えやすい。
他社で内定が出ていても、インターン中の人間関係構築により、心動く学生もいる。
面接ありなので、新卒採用に脈ありの人材だけを採用できる。
インターン期間中に人間関係を構築し、直接内定が出せる。
情報が少ない分、国のインターンシップへの取り組みが追い風。

競争が激しい採用・インターンにオフィシャルインターンを是非ご活用ください

まずはご相談から。お気軽にお問い合わせください。